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岗位练兵强技能 业务比武砺精英_国内频道_东方资讯

发布日期:2020-07-29 08:02   来源:未知   阅读:

  • 中国发展网讯 根据人社部统一部署,区人力资源社会保障局对标高要求,结合奉贤区实际,从组织领导、机制建设、综合保障三方位入手,扎实开展“练兵比武”系列活动。“日日学”“周周练”和“月月比”参与率及平均分均排名全市前三,市内赛决赛荣获全市第一,代表上海市参加全国区域赛。

    围绕“一条主线”,狠抓组织领导

    紧紧围绕“将‘练兵比武’活动作为今年的重点工作来抓”这条主线,提高站位、强化认识,全力组织发动。局层面第一时间成立领导小组,加强统筹指导,制定实施细则,精炼重点,明确考评机制。各基层单位坚持“一把手”负责制,确定分管领导,落实联络员,自上而下形成共识,全面动员全区人社系统349名干部职工参与线上学习。

    聚焦“三个结合”,深化机制建设

    立足“三个结合”,将“练兵比武”活动作为提升服务质效的助推器,树立行业标兵,优化人社品牌。一是建立“学、练、比”机制,推动练兵与窗口政风行风结合。推动全员练兵常态化,进一步优化政务服务“好差评”制度和人社窗口政风行风建设。二是建立“标兵引领”机制,推动练兵与人社业务能力结合。学习标兵带头,形成全系统“比学赶超”的浓厚氛围,将所学所思灌注到本职岗位,提升业务素养。三是建立“优秀考察”机制,推动练兵与年轻干部培育结合。对活动中表现优异、发挥突出的年轻同志,优先考虑纳入人社年轻干部“聚青池”储备库。

    坚持“五项举措”,推动综合保障

    坚持多措并举、创新方式,全面保障“线上练兵”和“线下比武”取得成效。一是落实选拔机制。开展全覆盖多层级人社比武选拔赛,公平公正选拔出精英“业务通”。二是成立学习小组。建立微信打卡群,实行层层上报机制,交流学习经验。如奉浦街道将题库印制成书籍,提升学习质效;青村镇坚持标兵引领,杨广文蝉联九周“周周练达人”。三是组织脱产培训。组织入围选手进行封闭式脱产培训,模块化训练,实景模拟,力争区域赛突出重围。四是成立复习协助组。借助年轻干部“聚青池”力量,协助阅卷,及时归纳选手错题,提升应试水平和能力。五是成立后勤保障组。配置带班老师,全面保障选手封闭培训期间的学习和生活,以最佳状态应战区域赛。

    “练兵比武”活动将持续推进人社系统“一网通办”“人社服务快办行动”、政务服务“好差评”等民生服务工程,真正培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”,提高群众的获得感和满意度。(张相宜/文并摄)